竞聘之后……
来源：作者：闫宁时间：2014-02-02热度：0次
2014年元月6日，我队在广大职工中开展了以公平、公开、公正为宗旨的中层干部岗位竞聘?？梢运?，本次公开竞聘为大家提供了一个实现理想，展现才华的舞台，同时也促使个人素质得到了全面的锻炼和提升，为实现自己的人生目标注入了新的能量。
在经历了这场学识能力与胆识魅力的较量后，我深深地感受到每位竞聘成功的同事虽然资历、学历、年龄各有不同，但相同的是都拥有并始终保持着那么“一股劲”，这股劲就是队领导在竞聘动员大会上所倡导的“想干事、会干事、干成事”的精神。
想干事，是一种责任，一种担当。它是一名中层干部所必须具备的事业心和责任感，是会干事、干成事的前提。想干事能让我们胸怀壮志，在工作中多谋而善思，总览而超脱，想干事更让我们拥有面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新的勇气。
会干事，是一种能力，一种水平。会干事，首先要付诸于“干”，光“想”不干就会让梦想变为空想。其次是会干。在工作中要领会指示反应快、前期准备工作细、具体实施作风实。既要注重抓全面落实，又要避免不分主次、不分轻重缓急；既要有干事的决心和魄力，又要避免简单的“拍脑袋”决策。工作目标确定后，不犹豫，不退缩，迎难而上，锲而不舍，始终保持一种不畏艰难、勇猛奋进的品质。
干成事，是一种执著，一种行动。中层干部不仅要有想干事的意识、会干事的本领，更要有干成事的行动，做到踏石留印、抓铁留痕。要把事情干成，惟在实干。第一，把小事办实。小事做不好，大事往往也做不成。实践告诉我们，只要把小事办实，才能积沙成塔，成就大事。第二，把急事办妥。处理突发事件、办好紧急任务的水平，能折射出中层干部的应变能力。要学会运用马克思的哲学观点抓主要矛盾，分清轻重缓急，逐项突破。第三，把难事办好。要有钻劲，把事情的来龙去脉搞清楚，把情况弄明白，综合分析，理清思路，以“庖丁解?！钡纳硎秩ソ饩瞿烟狻?br> 竞聘大会上，聆听着同事们对各个岗位的独到见解和干好工作的深思熟虑，更让我感受到大家对工作的执着与热爱。这次竞聘的经历带个给我的不仅是成功，更是对我灵魂的一次洗礼，她使我学到了知识和经验，树起了干好工作的决心和信心！
同时，我更深深地懂得，竞聘的成功，对于我们来说，还只是万里长征的第一步，我们前面的路正长，需要我们干的事业正在等着我们去付诸实践……
(编辑：作家网)
