选才而任贤
来源：作者：梁波时间：2014-02-28热度：0次
俗话说：“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人?！蔽夜粗厥尤瞬诺难“?，选拔人才制度也非常悠久了，西周就有世官制，两汉为了更好选拔人才，推行了地方官员考核人才的推荐察举制；魏晋南北朝时期又有了九品中正制；隋唐为“野无遗贤”，一改魏晋之风气，开科举之先，形成了中国特色的唯考试选拔人才考试制度。这种考试制度一直延续到清末，令无数普通老百姓欢呼，所谓“朝为田舍郎，暮登天子堂”，从而跻身于士官阶层；也为统治阶级了选拔不少人才。唐太宗李世民在一次科举考试结束后，站在午门城楼上看着新进的进士们鱼贯进入朝堂，高兴得对左右说“天下英雄尽入吾彀中”。这种科举考试制度确实为历朝历代选拔不少人才，唐宋以后的杰出的政治家、经济学者、文学巨匠等人才几乎都是出自科举考试，但是也选出了像秦侩、严嵩之类大奸大猾之辈。因此，选才必须任贤。赵蕤说：“所谓贤者，德不逾闲，行中规绳，言足法于天下而不伤其身，道足化于百姓而不伤于本，富则天下无菀财，施则天下不病贫?！笨杉驼叩闹匾?。
怎样任贤择能？应成为我们政府一件重大事情。习近平同志多次强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。但是近年在干部选拔过程中，出现了聚焦事件，特别是对待出现的80年后处级干部，往往会被质疑，并很快炒作成网络敏感新闻。之所以出现这种现象，大概与个别地方政府在选拔人才或招聘干部时出现诸多的“萝卜”招聘或“量身定做”的选拔有关。“萝卜”招聘或“量身定做”的选拔其实就是腐败，不是任人唯贤，而是任人唯亲。王安石说：“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰?！币虼搜〔湃蜗筒蝗莺鍪印?BR> 首先，选才须察德。俗语说：“士有百行，以德为先?！蔽颐窃谘“稳瞬?、招聘干部工作中，应将品德作为首要条件，把德才兼备的人才选拔出来?！暗抡撸靡??！备呱械钠返伦鼙蝗怂张?、所赞许、所仰慕，有德才有为，有为才能凝聚人心和力量，以他们高尚的情操感召人，以他们模范的行动带动人，以他们出色的业绩引领人。但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷?！?BR> 其次，选才须建制。王安石说：“方今取之既不以其道，至于任人，不问其德之所宜，而问其出身之后先；不论其才之称否，而论其历任之多少?！闭庵肿纯鲈谖夜中饲?，要打破了这种提拔任用过程中的论资排辈、选人视野有限的困局，就要变单一考核为“推、考、测”的干部公开选拔工作机制，程序须严谨，进程要有序，过程要透明，工作要高效。一是“推”，基层推出干部群众信得过的优秀人才；二是考，利用竞争激励机制，“考”出干部干工作的真本领；三是测，加大公开选拔的力度，“测”出了群众的公认度。通过系列措施，变少数人选人为多数人选人，让那些长期在基层不图虚名、不事张扬、埋头苦干的干部一显身手，脱颖而出，激发了他们干事创业、加快发展的热情和动力，变成“放蹄知赤骥，捩翅服苍鹰”。
其三，选才须尽用。古人云：“地薄者大木不产，水浅者大鱼不游?！?nbsp;对于选拔出来人才，我们必须为他们提供了施展才华的宽广舞台。如果没有宽松的环境和条件，人才难以施展拳脚，也会束缚他们的发展，浪费人才。我们不但要尊重人才、管理人才、开发人才、用好人才，更要使他们能够感受到能尽其用、才尽其现，从而为我们社会主义事业注入浩浩不竭的力量源泉，使国家大业蓬勃生机、充满活力与希望。 (编辑：作家网)
